為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人才梯隊(duì)建設(shè),，切實(shí)提高護(hù)理水平和護(hù)理質(zhì)量,，提升醫(yī)院全方位的診療水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，醫(yī)院將每年3月份組織一次編外護(hù)士招聘工作,，具體辦法如下,。

一,、招聘條件：

（1）政治素質(zhì)好，熱愛本專業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì),。

（2）身體健康,，能勝任本職工作。

（3）普通全日制院校護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷,。

（4）年齡在30歲以下,。

（5）具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證。

二,、招聘辦法：

（1）業(yè)績(jī)考核（占綜合得分的10%）：中共黨員（含預(yù)備黨員）,、“三好”學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部（優(yōu)秀團(tuán)干部）,、獲得獎(jiǎng)學(xué)金,、計(jì)算機(jī)二級(jí)及英語(yǔ)四級(jí)以上等級(jí)證書、本科學(xué)歷等有一定的考核加分,。

（2）理論考試（占綜合得分的30%）：理論考試為本專業(yè)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí),。

（3）操作考試（占綜合得分的30%）：通過(guò)實(shí)踐技能操作進(jìn)行評(píng)分。

（4）面試（占綜合得分的30%）：以理論考試,、操作考試及業(yè)績(jī)考核合計(jì)分排名,，按擬錄用名額的2:1進(jìn)入面試，末位同分跟進(jìn),。

（5）體檢：參加面試人員綜合得分從高分至低分按擬錄用人數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢,，末位同分跟進(jìn)，體檢不合格者淘汰,，依次替補(bǔ),。

（6）考察：對(duì)體檢合格人選，由護(hù)理部安排科室進(jìn)行試用考察,，期限為1個(gè)月,。

（7）聘用：考察合格者辦理聘用手續(xù)，次月開始起薪,。（聘用手續(xù)備案辦理后不再替補(bǔ)）,。

三、組織程序

（1）醫(yī)院制定招聘計(jì)劃后,，由人事科在醫(yī)院網(wǎng)站和院內(nèi)公布欄內(nèi)公布招聘信息,。

（2）應(yīng)聘者根據(jù)報(bào)名條件，自愿投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷（內(nèi)容包括個(gè)人基本信息,，身份證,、畢業(yè)證、資格證及獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件）,，由人事科受理并進(jìn)行資格初審,。

（3）由人事科協(xié)同護(hù)理部組織業(yè)績(jī)考核、理論考試和操作考試。

（4）由人事科組織招聘工作小組成員進(jìn)行面試考核,。

（5）所有組織程序,，包括資格審查、考核,、考試,、面試、體檢等全過(guò)程接受醫(yī)院紀(jì)委監(jiān)督,，有關(guān)信息在醫(yī)院網(wǎng)站公布,。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長(zhǎng)由于博院長(zhǎng)擔(dān)任,，副組長(zhǎng)由許筠書記擔(dān)任，成員由院長(zhǎng)助理,，人事科,、護(hù)理部、紀(jì)委等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成,。工作小組辦公室設(shè)在人事科,。

五,、其他說(shuō)明

（1）編外護(hù)士招聘工作原則上每年組織一次,。

（2）辦理了正式聘用手續(xù)的護(hù)士，按醫(yī)院聘用職工管理辦法兌現(xiàn)相關(guān)待遇,。

（3）具體招聘考試時(shí)間,、地點(diǎn)、體檢要求等招聘,、錄用信息在醫(yī)院網(wǎng)站通知,。

六、本辦法自印發(fā)之日開始執(zhí)行,。

                     蘭州市第二人民醫(yī)院　　

                         2017年2月22日