一、總則

為強(qiáng)化醫(yī)院考勤管理工作,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，杜絕遲到、早退,、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生,，保證正常工作秩序,，醫(yī)院將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，特制定本管理制度,。

二,、作息制度

醫(yī)院正常班作息時(shí)間為：上午8：00——12：00，下午14：30—17：30,。每周5天工作制,，國家法定節(jié)假日按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三,、考勤人員范圍

1,、除院領(lǐng)導(dǎo)、臨床,、醫(yī)技科室工作人員外,，其他機(jī)關(guān)、后勤部門所有正常班工作人員均在考勤之列,。

2,、特殊人員不考勤須經(jīng)院長批準(zhǔn)。

四,、考勤設(shè)置種類

1,、遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2,、早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3、曠工：無故缺勤,。

4,、出差。

5,、外勤：在外辦事,。

6、調(diào)休,。

五,、考勤辦法

1、凡在考勤范圍內(nèi)人員均需指紋考勤,，每天指紋打卡兩次,，上午8:00，下午14:30,。指紋考勤機(jī)安放在門診大廳和住院部收費(fèi)大廳兩處,。

2、遲到（早退）一次罰款50元,。人事科每天將兩次指紋考勤情況如實(shí)匯總,，次日在醫(yī)院管理微信群內(nèi)公布,。    

3、如出差,、病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等情況不能按時(shí)出勤的，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行審批,，并填寫《請(qǐng)假單》（請(qǐng)假、休假時(shí)間必須一致）,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予人事科備案,。

4、如有漏打考勤者,，及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》,，注明事由，一般職工由科室負(fù)責(zé)人簽字,，科主任,、副主任由分管院長簽字后于24小時(shí)內(nèi)報(bào)人事科備案。

5,、員工外勤,、調(diào)休、不能打卡者,，需填寫《外勤（調(diào)休）表》,，一般職工并由科室負(fù)責(zé)人簽字，科主任,、副主任由分管院長簽字，外出前一天報(bào)人事科備案,。

6,、有值班崗位的科室由所在科室主任（科長）每月25日前將本月值班表報(bào)人事科備案，未及時(shí)報(bào)送造成損失的由科主任（科長）承擔(dān),。

7,、無故不打卡者視為曠工，漏打一次按曠工半天進(jìn)行考勤并扣罰,，以此類推,。曠工按照市二院發(fā)（2011）35號(hào)文件扣發(fā)：（1）曠工半天者，扣發(fā)本人一天工資,。（2）曠工一天者,，扣發(fā)本人三天工資,。（3）曠工兩天者，扣發(fā)本人十天工資,。（4）曠工三天以上者,，扣發(fā)本人全月工資。

8,、人事科負(fù)責(zé)每日對(duì)員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查,，紀(jì)委不定期進(jìn)行視頻監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)假指紋,、頂替打卡者,，一經(jīng)查實(shí)對(duì)當(dāng)事人在全院范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,，發(fā)現(xiàn)一次處罰200元,，二次處罰500元，三次扣罰半個(gè)月工資,，三次以上扣罰全月工資,。

9、各科主任（科長）對(duì)本部門員工外勤,、調(diào)休,、輪班等情況嚴(yán)格把關(guān)，如實(shí)審批,。如有與事實(shí)不符者,，一經(jīng)查實(shí),，在全院通報(bào)批評(píng),，由紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，并視情節(jié)輕重,，處以500-2000元處罰,。

六,、考勤統(tǒng)計(jì)

1、人事科每月底前將本月（上月26日-本月25日）指紋考勤情況及扣罰金額匯總核算,，報(bào)院長審批后,，由財(cái)務(wù)科從下月工資中進(jìn)行扣發(fā)。

2,、醫(yī)院將員工考勤成績作為科室,、個(gè)人年終評(píng)選先進(jìn)、優(yōu)秀及年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù),。

七,、附則

1、本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。

2,、本辦法從2016年11月26日起正式施行,。

附件1：《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》

附件2：《考勤補(bǔ)簽單》

附件3：《外勤（調(diào)休）表》

    附件4: 《機(jī)關(guān)后勤科室指紋打卡人員名單》

                              2016年11月3日

附件1：

指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)

 1、員工在打考勤時(shí),，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方,，指紋盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,。指紋輸入結(jié)束后,，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。若失敗時(shí)則會(huì)提示語音為“請(qǐng)重新按手指”,，則需再次驗(yàn)證指紋或者驗(yàn)證備用指紋,。

    2、不得將水,、油,、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī),。若有個(gè)人損壞情況,，將對(duì)其通告批評(píng)并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

3,、保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上,，不要快速的敲擊手指,，也不要滑動(dòng)手指。

4,、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤手指,。

5、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指,，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),，可采用另一只備份手指考勤。

6,、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)鍵盤,。若遇到自己無法解決的問題,，可與人事科考勤員聯(lián)系處理。

  人事科考勤員：  陳  麗

聯(lián)系電話：8367757   手機(jī)：18189536198

附件2：              考勤補(bǔ)簽單

分管院長/科室負(fù)責(zé)人：                         申請(qǐng)人：

附件3：              外勤（調(diào)休）表

分管院長/科室負(fù)責(zé)人：                          申請(qǐng)人：