為進一步提高醫(yī)院的綜合實力和技術水平,，不斷加快醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量建設的步伐,，充分發(fā)揮返聘專家在學科業(yè)務建設和人才培養(yǎng)中的重要作用，結(jié)合我院實際,，特制定本辦法,。

一,、聘用條件

1,、在本專業(yè)取得副主任醫(yī)師及以上職稱,，或在本專業(yè)領域具有較高名望被業(yè)內(nèi)所公認的專家、學者,；

2,、確因工作需要，需聘用主治醫(yī)師職稱的人員時,，可由科室申請,，但需從嚴掌握；

3,、擬聘用專家身體狀況能從事相應工作；

4,、遵守國家的各項法律法規(guī),，遵守醫(yī)院各項管理制度。

二,、聘用專家工作職責

1,、完成聘用科室的日常工作；

2、定期參與科室查房工作,，重點指導疑,、難、危,、重患者的診斷及治療,，參加疑難及死亡病例的討論；

3,、參加門診,、會診、出診及上級行政部門指派的各項工作,；

4,、掌握本學科學術發(fā)展動態(tài)，協(xié)助科主任指導學科建設及科研工作,，帶領中青年醫(yī)師申報或承擔國家級,、省部級、市廳級科研項目,，完成高質(zhì)量的科研項目,。對青年醫(yī)師及研究生進行業(yè)務指導。

三,、返聘專家的程序

1,、科室填寫《蘭州市第二人民醫(yī)院返聘專家申請表》，上報醫(yī)務科,；

2,、醫(yī)務科會同有關職能部門研究同意后，提交院辦公會研究決定,；

3,、人事科負責返聘專家聘用文件，并負責每月通知財務科執(zhí)行相關工資標準待遇,。

四,、 返聘專家的待遇

1、返聘專家履行工作職責,，按時完成工作任務,；

2、副主任醫(yī)師聘用工資標準為1500元/月,，主任醫(yī)師聘用工資標準為2000元/月,，主治醫(yī)師聘用工資標準為1000元/月，績效工資按聘用科室標準考核發(fā)放,；

3,、返聘專家不能擔任科室主任或科室負責人,；

4、行政后勤科室不能返聘退休人員,；

5,、返聘專家其他福利按聘用職工同等對待。

五,、返聘專家的管理

1,、返聘專家是一項嚴肅的工作，未經(jīng)醫(yī)院批準,，任何科室和個人不得許諾聘用條件和有關待遇,；

2、根據(jù)工作需要,，返聘專家的聘期一般為一年,，依據(jù)科室申請確因工作需要者，可以續(xù)聘,，續(xù)聘年齡原則上男性不超過70歲,，女性不超過65歲。臨床科室返聘專家,，如身體健康,，年齡可適當延長；

3,、返聘專家由醫(yī)院和科室共同管理,，科室每年12月底將返聘專家的工作量及工作內(nèi)容（包括開展新業(yè)務情況、門診工作量,、手術臺次,、查房次數(shù)、授課次數(shù)及內(nèi)容等）匯總并填寫《蘭州市第二人民醫(yī)院返聘專家考核表》報醫(yī)務科,，醫(yī)務科每年對所聘專家進行一次綜合考核,對達不到規(guī)定工作量或身體狀況不佳的專家,，下一年度建議不予續(xù)聘。

4,、返聘專家按醫(yī)院正常作息時間上下班,，并享受年休假待遇。

六,、本辦法自修訂之日起執(zhí)行,。

                        蘭州市第二人民醫(yī)院

                         2017年2月22日