為了進一步強化醫(yī)院科學管理,，提高工作效率,，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及省、市相關文件精神,，結合我院實際,，制定本請銷假管理辦法,。

一、 請假程序

1、工作人員因事假,、婚假,、產假、探親假,、年休假等需要休假者,，本人填寫《市二院請假單》一式三聯(lián)，經所在科室科長,、主任（護士長）或代理負責人,、主管部門、人事科,、分管院領導,、院長逐級簽署意見，批準后方可休假,。

2,、科主任、科長,、護士長,、班組長請假單由院辦、人事科,、主管部門各留一聯(lián)備案,。

3、一般工作人員請假單由人事科,、主管部門,、所在科室各留一聯(lián)備案。

4,、工作人員休病假,、計劃生育假者，應持有三級以上醫(yī)院的病歷或病假證明,，不填《市二院請假單》,。

5、工作人員休假期滿應按時回院工作,，并向主管部門,、人事科銷假。

二,、審批權限

1,、一般工作人員請假三天以內由所在科主任批準，超過四天以上由主管部門,、人事科批準,，一周以上經主管院長批準，一月以上經院長批準，特殊情況需經相關會議研究決定,。

2,、科（副）主任、（副）護士長請假一天（含各種休假）由主管部門批準,，二天以上由主管部門,、人事科、主管院長批準,，四天以上由院長批準,。

3、院領導休假需報上級主管部門批準,。

4,、休假不履行請假手續(xù)，或違反審批權限者,，予以嚴肅處理。

三,、各類休假規(guī)定

（一）年休假

依據(jù)國務院《職工帶薪年休條例》（國務院令第514號）和原人事部《相關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）文件精神執(zhí)行,。

1、職工工作滿1年不滿10年,，年休假5天,；滿10年不滿20年，年休假10天,；滿20年,，年休假15天。

2,、國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

3,、國家規(guī)定的探親假,、婚假、產假,、喪假等假期,，不計入年休假的假期。

4,、職工在年休假期間不影響獎金,。

5、職工已享受當年的年休假,，但年內又出現(xiàn)以下情形者,，下一年度不再享受年休假。

（1）請事假累計20天以上者；

（2）工作滿1年不足10年,，請病假累計2個月以上者,；

（3）工作滿10年不足20年，請病假累計3個月以上者,；

（4）工作滿20年以上,，請病假累計4個月以上者；

6,、各科室應當保證職工享受年休假,。根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排好休假,。在每年元月份制定出本科室職工年休假計劃，并上報人事科備案,。

7,、年休假在本年度可分段安排，原則上不跨年度安排,。                  

8,、根據(jù)職工本人意愿，病事假可以按日沖減年休假,。             

9,、對已安排年休假，職工因個人原因未休年休假的,，單位不予補償,。

（二）探親假

參照國務院《關于探親假待遇規(guī)定》國發(fā)【1981】36號有關文件精神執(zhí)行：

1、凡工作滿一年的職工,，與配偶分居兩地,，父母不在本地，可以享受探親假待遇,。

2,、已婚職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次,，假期為30天,；

3、未婚職工探望父母,，每年休假一次,，假期為20天，確因工作需要,，

單位當年不能給假的,，可以兩年給假一次,，假期為45天。

4,、已婚職工探望父母的,，每四年給假一次，假期為20天,。

5,、根據(jù)實際情況給予路程假，上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內,。

6,、職工探親的往返交通工具僅限長途客車、火車硬臥,、輪船,，往返路費在本人工資的30%以內的由本人自理，超過部分由單位承擔,。

7,、父母、配偶在蘭州三縣五區(qū)的職工不享受探親假待遇,。本年度享受產假者,，不再享受探親待遇。

8,、當年調入及新婚職工，不享受探親假待遇,。

（三）婚,、產假

參照2002年9月修訂的《甘肅省人口與計劃生育條例》相關規(guī)定執(zhí)行：       

1、工作人員應執(zhí)行國家晚婚晚育政策,，男性滿25周歲,，女性滿23周歲方可休婚假30天。

2,、女性24周歲以上生育第一個子女者,，女方產假為105天，男方護理假為15天,。（含少數(shù)民族）

3,、如在產假期滿前及時辦理了獨生子女手續(xù)者，女方產假增加50天（包括剖腹產）,，男方增加護理假5天,。

（四）喪假

參照國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》【80】勞薪字29號文件精神執(zhí)行：

1,、職工的直系親屬（父母,、公婆,、岳父母、配偶和子女）死亡時,，可以根據(jù)具體情況,，由本人所在部門負責人批準，給予喪假三天,。

2,、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠近,，另給予路程假,。

3、職工喪假和路程假期間,，工資照發(fā),，途中的車船費等由職工自理。

四,、假期待遇

（一）病假期間的工資待遇：

參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國發(fā)【1981】52號文件精神執(zhí)行：

1,、工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資,。

2,、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起工資按下列標準發(fā)給：工作不滿十年的,，發(fā)給本人工資的90%,；工作滿十年的，工資照發(fā),。

3,、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起享受勞保工資待遇,，按下列標準發(fā)給：工作不滿十年的,，發(fā)給本人工資的70%；工作滿十年及以上的,，發(fā)給本人工資的80%,。

4、因病假沒有進行年度考核的人員,，扣發(fā)年終獎,、福利及相關補貼。

5,、病假期間有個人盈利收入的,，停發(fā)病假期間的全部工資。

6,、大,、中專畢業(yè)生試用期（見習期）患病的,，也應執(zhí)行病假待遇規(guī)定，同時要相應延長試用期（見習期）,，待病愈恢復工作,；病假前后工作時間可合并計算，其實際工作時間滿一年的,，可按規(guī)定予以轉正定級,。

7、工作人員請病假所扣工資歸醫(yī)院,。

（二）事假期間的工資待遇：

1,、工作人員請事假，每天扣發(fā)工資10元,。

2,、工作人員全年事假累計不得超過三個月。確有特殊情況,，經院長批準后可適當延長,。

3、當年事假累計超過3個月或病,、事假累計超過6個月的工作人員,，不進行年度考核，不發(fā)年終獎,。

4,、工作人員請事假所扣工資歸醫(yī)院。

（三）曠工期間的工資待遇：

1,、有曠工行為的人員當年不得評先選優(yōu),。

2、曠工半天者,，扣發(fā)本人一天工資。

3,、曠工一天者,，扣發(fā)本人三天工資。

4,、曠工兩天者,，扣發(fā)本人十天工資。

5,、曠工三天以上者,，扣發(fā)本人全月工資。

6,、一年內連續(xù)曠工達十天或累計曠工達二十天者,，年度考核為不合格,，扣發(fā)年終獎、福利及相關補貼,。

7,、一年內連續(xù)曠工超過十五天或累計曠工超過三十天者，醫(yī)院按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》人調發(fā)【1992】18號文件有關規(guī)定,，予以辭退,。

五、辭職的有關規(guī)定

參照人事部印發(fā)的《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》人調發(fā)【1990】19號文件精神執(zhí)行：

1,、辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù),，不得擅自離職。

2,、辭職人員本人應提交書面辭職申請,，經所在科室、主管部門負責人同意后,，由人事科提交院長辦公會議研究,，同意后上報上級主管部門批準。在三個月內,，按聘用合同的規(guī)定辦理辭職清退手續(xù),。對拒不辦理辭職手續(xù)擅自離崗者，按自動離職處理,。

六,、辭退的有關規(guī)定

事業(yè)單位辭退工作人員參照人事部印發(fā)的《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》人調發(fā)【1992】18號文件精神執(zhí)行。

七,、本管理辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,。

二0一一年六月三日