為了進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度，維護(hù)職工休假權(quán)益,，保證醫(yī)院工作正常秩序,，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和工作實(shí)際，制訂本休假制度。

一,、休假類別

（一）年休假

1.職工累計(jì)工作滿1年的在崗職工均享受年休假待遇：

2.職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）在一個(gè)年度內(nèi)，職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的,；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

　　凡當(dāng)年己享受了年休假,，而在本年度內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的,，不享受下一年的年休假,。

3.年休假必須在本年度內(nèi)休完，不能跨年度使用,。

4.國(guó)家法定休假日,、休息日、探親假,、婚喪假不計(jì)算為假期,。

（二）婚、喪假

（三）產(chǎn)假

（四）探親假

1.職工探親待遇列表如下：

2.凡工作滿一年的職工,，與配偶、父母分居兩地,，可享受探親待遇,。　

 3.探親路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間),合并計(jì)算探親假,。

4.父母,、配偶在蘭州市三縣六區(qū)的職工不享受探親假。新調(diào)入,、或享受產(chǎn)假,、婚假者，當(dāng)年不能享受探親待遇,。

（五）放射假

1.影像科職工（放射,、CT）從事放射診療、放射技術(shù)工作滿1年的均可享受放射假待遇：

2.職工有下列情形之一者,，不享受當(dāng)年的放射假：

（1）當(dāng)年病事假累計(jì)3個(gè)月及其以上,；

（2）當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月及其以上；

（3）在外進(jìn)修,、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射工作崗位超過(guò)3個(gè)月者,。

（六）病假

1.凡因病休假的，必須帶醫(yī)師簽字的病假證明或住院證,。

2.病休在六個(gè)月以上的職工要求恢復(fù)工作時(shí),，應(yīng)有?？漆t(yī)師證明,，且有本院專科主任醫(yī)師科做出復(fù)工勞動(dòng)鑒定,。

3.病愈恢復(fù)工作的職工,，應(yīng)有一個(gè)月的試工期，凡試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的,，則應(yīng)累計(jì)計(jì)算病假,。

（七）事假

1.凡請(qǐng)事假的，必須由本人提出申請(qǐng),，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后逐級(jí)審批,。

2.原則上全年累計(jì)事假不得超過(guò)30天，確有特殊情況,，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長(zhǎng),。

以上假期除年休假外均包括國(guó)家法定休假日和雙休日。

二,、休假批準(zhǔn)權(quán)限

（一）普通職工休公休假,、婚假,、產(chǎn)假、放射假,、探親假,、喪假等由所屬科室負(fù)責(zé)人、主管部門批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案,。

（二）普通職工休病假,、事假三天以內(nèi)（含三天）由科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事科備案；超過(guò)三天由科室,、主管部門審批后報(bào)人事科備案,；超過(guò)二周由科室、主管部門,、人事科,、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事科備案；超過(guò)一月由科室,、主管部門,、人事科、分管院領(lǐng)導(dǎo),、院長(zhǎng)審批后報(bào)人事科備案,。

（三）科主任/科長(zhǎng)休假，由主管部門,、人事科,、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)批準(zhǔn),，到人事科備案,；副主任/副科長(zhǎng)休假，由科室主任/科長(zhǎng)審批后,報(bào)主管部門,、人事科,、主管院領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)批準(zhǔn),，到人事科備案,。

（四）護(hù)士長(zhǎng)休假，由科室主任審批后,報(bào)護(hù)理部,、人事科,、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)批準(zhǔn),，到人事科備案,。

三、休假手續(xù)的具體要求

（一）凡職工請(qǐng)假須提前向科室提出休假申請(qǐng),，填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)批準(zhǔn)后,，將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚,，方可離開(kāi)工作崗位。休假期滿后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù),。

（二）凡因重病,、急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在三天以內(nèi),，經(jīng)醫(yī)生證明,，托人補(bǔ)辦病假手續(xù)。

（三）休假人員因特殊原因必須續(xù)假時(shí),，應(yīng)于假期滿前提出申請(qǐng),，經(jīng)所屬科室同意和相關(guān)審批部門批準(zhǔn)后才能續(xù)假。

　　四,、凡在編職工曠工連續(xù)超過(guò)十五天,，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者，醫(yī)院將予以辭退處理,。凡編外聘用職工（派遣員工）曠工超過(guò)二天,，或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)五天者，解除勞動(dòng)合同,，退回派遣公司,。

有下列情況之一者，以曠工論處：

（一）未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,；

（二）要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的,；

（三）準(zhǔn)假期滿，無(wú)申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)上班,；

（四）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的,；

（五）不服從組織安排，拒不上班,，或拖延超過(guò)報(bào)到日期的（包括院內(nèi)調(diào)動(dòng)）,。

五、假期待遇

以上假期（除事假）在休假期間的工資待遇,，參照《工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》（市二院發(fā)【2011】35號(hào)）文件執(zhí)行，事假期間的工資待遇修訂如下：

（一）職工連續(xù)請(qǐng)假15天以內(nèi),，或年累計(jì)請(qǐng)假30天以內(nèi)的,，休假期間按日工資平均扣發(fā)，但不能低于基本工資,。

（二）職工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天,，或年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天的，休假期間按日工資平均扣發(fā),。 　

六,、本院職工休假參照《市二院工作人員請(qǐng)銷假管理辦法（試行）》（市二院發(fā)【2011】35號(hào)）和《市二院職工休假制度（試行）》,，如有內(nèi)容不一致的以此休假制度為準(zhǔn)。

七,、本制度從頒布之日起實(shí)施,。

                                 2016年11月3日