為了進一步完善醫(yī)院人事管理制度,，維護職工休假權(quán)益,，保證醫(yī)院工作正常秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)和工作實際,，制訂本休假制度,。

一,、休假類別

（一）年休假

1.職工累計工作滿1年的在崗職工均享受年休假待遇：

2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）在一個年度內(nèi),，職工請事假累計超過20天的,；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。

　　凡當年己享受了年休假，而在本年度內(nèi)事假,、病假累計達到上述天數(shù)的,，不享受下一年的年休假,。

3.年休假必須在本年度內(nèi)休完，不能跨年度使用,。

4.國家法定休假日,、休息日、探親假,、婚喪假不計算為假期,。

（二）婚、喪假

（三）產(chǎn)假

（四）探親假

1.職工探親待遇列表如下：

2.凡工作滿一年的職工,，與配偶、父母分居兩地,，可享受探親待遇,。　

 3.探親路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時間),合并計算探親假,。

4.父母,、配偶在蘭州市三縣六區(qū)的職工不享受探親假。新調(diào)入,、或享受產(chǎn)假、婚假者,，當年不能享受探親待遇,。

（五）放射假

1.影像科職工（放射、CT）從事放射診療,、放射技術(shù)工作滿1年的均可享受放射假待遇：

2.職工有下列情形之一者,，不享受當年的放射假：

（1）當年病事假累計3個月及其以上,；

（2）當年產(chǎn)假累計超過3個月及其以上；

（3）在外進修,、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射工作崗位超過3個月者,。

（六）病假

1.凡因病休假的，必須帶醫(yī)師簽字的病假證明或住院證,。

2.病休在六個月以上的職工要求恢復(fù)工作時,，應(yīng)有專科醫(yī)師證明,，且有本院?？浦魅吾t(yī)師科做出復(fù)工勞動鑒定。

3.病愈恢復(fù)工作的職工,，應(yīng)有一個月的試工期,，凡試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的，則應(yīng)累計計算病假,。

（七）事假

1.凡請事假的,，必須由本人提出申請，科室負責(zé)人簽署意見后逐級審批,。

2.原則上全年累計事假不得超過30天,，確有特殊情況，經(jīng)院長批準后方可適當延長,。

以上假期除年休假外均包括國家法定休假日和雙休日,。

二、休假批準權(quán)限

（一）普通職工休公休假,、婚假,、產(chǎn)假、放射假,、探親假,、喪假等由所屬科室負責(zé)人、主管部門批準后報人事科備案,。

（二）普通職工休病假,、事假三天以內(nèi)（含三天）由科室負責(zé)人審批后報人事科備案；超過三天由科室,、主管部門審批后報人事科備案,；超過二周由科室、主管部門,、人事科,、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事科備案；超過一月由科室,、主管部門,、人事科,、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長審批后報人事科備案,。

（三）科主任/科長休假,，由主管部門、人事科,、分管院領(lǐng)導(dǎo),、院長批準，到人事科備案,；副主任/副科長休假,，由科室主任/科長審批后,報主管部門、人事科,、主管院領(lǐng)導(dǎo),、院長批準，到人事科備案,。

（四）護士長休假,，由科室主任審批后,報護理部、人事科,、分管院領(lǐng)導(dǎo),、院長批準，到人事科備案,。

三,、休假手續(xù)的具體要求

（一）凡職工請假須提前向科室提出休假申請，填寫《請假單》經(jīng)批準后,，將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚,，方可離開工作崗位。休假期滿后應(yīng)及時辦理銷假手續(xù),。

（二）凡因重病,、急病來不及事先請假的，應(yīng)在三天以內(nèi),，經(jīng)醫(yī)生證明,，托人補辦病假手續(xù)。

（三）休假人員因特殊原因必須續(xù)假時,，應(yīng)于假期滿前提出申請,，經(jīng)所屬科室同意和相關(guān)審批部門批準后才能續(xù)假。

　　四,、凡在編職工曠工連續(xù)超過十五天,，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，醫(yī)院將予以辭退處理,。凡編外聘用職工（派遣員工）曠工超過二天,，或一年以內(nèi)累計超過五天者，解除勞動合同,，退回派遣公司,。

有下列情況之一者，以曠工論處：

（一）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的,；

（二）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的,；

（三）準假期滿，無申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時上班,；

（四）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的,；

（五）不服從組織安排，拒不上班,，或拖延超過報到日期的（包括院內(nèi)調(diào)動）,。

五、假期待遇

以上假期（除事假）在休假期間的工資待遇,，參照《工作人員請銷假管理辦法》（市二院發(fā)【2011】35號）文件執(zhí)行,，事假期間的工資待遇修訂如下：

（一）職工連續(xù)請假15天以內(nèi)，或年累計請假30天以內(nèi)的,，休假期間按日工資平均扣發(fā),，但不能低于基本工資。

（二）職工連續(xù)請假超過15天,，或年累計請假超過30天的,，休假期間按日工資平均扣發(fā)。 　

六,、本院職工休假參照《市二院工作人員請銷假管理辦法（試行）》（市二院發(fā)【2011】35號）和《市二院職工休假制度（試行）》,，如有內(nèi)容不一致的以此休假制度為準。

七,、本制度從頒布之日起實施,。

                                 2016年11月3日